毕业季刚过，不少毕业生渴望一份存在竞争力的简历。市场需求使得“简历优化师”慢慢的变成为一个新兴职业。正规的优化师会在事实基础上，突出客户的竞争优势。

  然而，也有部分简历反映的不是个人的真才实学，而是通过所谓的简历模版捏造而来。其背后暴露出服务的品质低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。所谓的“简历优化”服务的背后，藏着哪些套路，又有什么风险？

  近年来，随着求职市场上优化简历的需求慢慢地增多，简历优化师慢慢的受到毕业生的青睐。

  正规的简历优化师，会在事实基础上，突出求职者简历中没有清晰表达出的相对优势，使简历更能脱颖而出。

  然而，电子商务平台上也存在不少打着“简历优化”的旗号，编造、杜撰简历的店铺，其价格从几十元到上百元不等，多家店铺月销量超过一万单。

  据了解，“简历优化”服务的定价与求职者的工作年限紧密关联，店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用。

  记者以应届毕业生的身份与某电子商务平台提供“简历优化”服务的客服沟通之后，填写了包括姓名、毕业院校等基础信息的问卷。不到两个小时，一份“包装”后的简历就已生成。不过，这份简历的用词多为套话、虚话，并没有实际案例支撑。

  工作人员和记者说，只需在群里选一个模板，再发一张证件照片就能够实现“简历优化”服务。另外，由于记者填写的基础信息中没有实习经验和学生工作履历，所以工作人员根据模版填补了相关联的内容，并自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明。记者询问这种行为是否涉嫌伪造信息时，工作人员表示这些都是常规操作，正常情况下不会有人过问。

  业内专家这样认为，购买所谓的“简历优化”服务看似是抄近路，实际上在资深的HR（人力资源）眼中很容易露出马脚。求职者应树立正确的就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力。

  业内专家解释道，“如果优化的简历都是真实的信息，只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不出来。但如果优化的内容不属实，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了。这个对于求职者个人的评判影响非常大。”

  北京康达律师事务所律师韩骁表示，简历优化应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法。

  韩骁：劳动者凭借假学历、假工作经历与企业订立劳动合同，属于欺诈行为。依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，可能构成刑事犯罪。